Hibridni model rada - Budućnost savremenog poslovanja

Freepik

Hibridni model rada podrazumeva kombinaciju tradicionalnog rada iz kancelarije i rada na daljinu, odnosno sa bilo kog mesta koje zaposlenom odgovara. Uvidevši mnogobrojne prednosti ovakvog načina funkcionisanja, hibridni model rada postao je za kratko vreme opcija broj jedan većine kompanija.

Saznajte koje benefite kao zaposleni ili poslodavac možete iskusiti, ukoliko se odlučite za trenutno najpopularniji oblik rada.

Fleksibilnost

Mogućnost da samostalno organizujete svoje radno vreme i birate mesto rada jeste jedna od najvećih prednosti hibridnog modela. Ovakav raspored vam omogućava da bolje uskladite svoje privatne i radne obaveze, ostavljajući zaposlenom dovoljno slobodnog vremena koje može iskoristiti na kvalitetan način. Balans između privatnog i poslovnog značajna je stavka za sveopšte zadovoljstvo zaposlenog, međutim, usled gomile obaveza i kratkih rokova, često ga je teško uspostaviti. Zato je hibridni model rada idealno rešenje za savremenog čoveka, jer mu omogućava odrešene ruke i veću autonomiju kada je u pitanju organizacija radnog dana.

Prostor prilagođen potrebama zaposlenog

Mesto rada igra značajnu ulogu u postizanju poslovnih rezultata, a kada je organizovano u skladu sa potrebama zaposlenih, provereno povećava njihovu produktivnost i utiče na sveopšte zadovoljstvo prisutnih. Ono što se izdvaja kao velika prednost hibridnog rada je korišćenje svih mogućih povlastica kako tradicionalne kancelarije, tako i one koju samostalno kreirate u vašem domu. Osnova dobro ogranizovane moderne kancelarije počiva na stabilnoj internet konekciji, odgovarajućim računarskim elementima i udobnim nameštajem. Ne smemo zaboraviti kvalitetan kancelarijski pribor koji nam olakšava rešavanje svakodnevnih zadataka i čini nas efikasnijima. Nekada će nam biti potreban maksimalan fokus i tišina, stoga ćemo odabrati rad iz udobnosti doma, dok će u nekim trenucima biti efikasnije da provedemo radni dan u društvu kolega i zajednički radimo na projektu. Upravo ta mogućnost odabira prostora spram trenutnih potreba čini ovaj model rada najboljim rešenjem za različite vrste poslovanja.

Smanjenje troškova

Budžet igra ključnu ulogu u funkcionisanju i napretku poslovanja, a hibridni model donosi značajne finansijske koristi, kako za kompaniju, tako i za same zaposlene. Stoga i ne čudi činjenica što je veliki broj poslodavaca nastavio da praktikuje kombinovani model rada i nakon završetka pandemije. Manji broj zaposlenih u kancelariji znači i manje troškove održavanja prostora, zakupa i mesečnih računa. Sa druge strane, zaposleni takođe ubiraju plodove hibridnog rada, jer smanjuju troškove koji se odnose na putovanje do posla, kao i na obroke koje moraju organizovati kada rade van kuće.

Ekološka održivost

U trenucima klimatske krize i ekoloških izazova koji pogađaju planetu, hibridni model daje pozitivan primer i doprinosi očuvanju životne sredine. Manji broj ljudi u kancelariji automatski znači i manju potrošnju električne energije i drugih resursa koji su potrebni za funkcionisanje velikih kancelarijskih prostora. Osim toga, smanjenje putovanja od kuće do posla znači manje izduvnih gasova koji štete okolini i okidači su za nastanak klimatskih promena. Ovakav način poslovanja jedne kompanije za posledicu ima pozitivan imidž i svrstava je u društveno odgovorne, što otvara vrata novim saradnjama, klijentima i investicijama.

Više mogućnosti prilikom zapošljavanja

Mesto rada, odnosno grad gde se kompanija nalazi postala je irelevantna činjenica u eri modernog poslovanja. Geografska ograničenja se brišu i time se otvaraju vrata stručnjacima iz svih krajeva sveta, a kombinovani model podržava ovakav vid regrutacije zaposlenih. Poslodavci više nisu usmereni samo na zaposlene koji dolaze sa jedne tačke, već imaju nepreglednu mogućnost selekcije. Benefite hibridnog rada imaju i sami potražioci posla, jer im ponuda poslova nije skoncentrisana samo na jednu regiju. Veći izbor poslova nudi potražiocima priliku da pronađu najbolju ponudu za sebe i angažman koji će obogatiti njihovu karijeru i profesionalno ih unaprediti.

Po svemu sudeći, svedoci smo nove ere organizacije rada koja postaje naša normalnost i svakodnevnica. Zbog svojih mnogobrojnih benefita koje poslodavci i zaposleni imaju, sve već broj kompanija prihvata hibridni model rada i investira u njegovo razvijanje. Efikasnost, produktivnost i ekonomičnost samo su neki od prednosti koje ćemo iskusiti ukoliko usvojimo ovu inovativnu strategiju koja će nas odvesti put napretka i učiniti nas konkurentnijima na tržištu.